Jedná se o komplexní, vysoce validní metodu výběru nejvhodnějšího kandidáta na obsazované místo. Účastníci assessment centre mohou být jak externí, nejsou zaměstnáni ve firmě obsazující nové místo, tak interní, stávající zaměstnanci.
Koncepce assessment centre
Skladba programu a výběr metod vychází vždy z popisu pracovní pozice a klíčových kompetencí pro obsazovanou pozici. Je nutné, aby každá jednotlivá kompetence byla sledovatelná a hodnotitelná ve více úlohách. Zvolené metody umožňují srovnání výkonu účastníka se širší populací na základě norem. Pro každou klíčovou kompetenci je vytvořena jedna modelová situace, která umožní hodnotitelům na ni primárně zaměřit pozornost, zároveň však tato situace umožnuje pozorování dalších kompetencí.
Používané metody
Mezi nejčastěji využívané metody patří modelové situace. Jedná se o komunikační, prezentační, strategické, kreativní, adrenalinové i jiné aktivity, vyžadující uplatnění kompetencí důležitých ve vztahu k obsazované pozici (odolnost vůči stresu, samostatnost, ochota ke spolupráci, intelektová zdatnost, kreativita, empatie, asertivita atd.) Modelové situace se v programu střídají s psychodiagnostickými metodami, které mají potvrdit výstupy z modelových situací. Kromě obvykle užívaných standardizovaných sebeposuzovacích dotazníků využíváme i výkonové a projektivní testy, které minimalizuje vliv sebestylizace posuzovaného.
Přednosti assessment centre oproti jiným metodám výběru
možnost lépe eliminovat tendenci uchazečů jevit se v lepším světle
vyšší objektivita hodnocení daná přítomností různorodých hodnotitelů
hodnocení každé kompetence v několika aktivitách
používání strukturovaných metod hodnocení
Výstupy assessment centre
Hodnocení účastníků assessment centre slouží zejména pro posouzení vhodnosti kandidáta na určitou pracovní pozici. Základním výstupem assessment centre je pořadí kandidátů s doporučením k přijetí či nepřijetí. S výstupy z assessment centre mohou být účastníci ihned seznámeni formou ústní zpětné vazby – pro přijatého kandidáta může být na základě výsledků assessment centre sestaven další plán rozvoje jeho kompetencí.
Naše reference
"Jsme sice spíše mužský kolektiv, ale zapálení do stavby formulí a následných závodů byli všichni, včetně žen. Dle slov zúčastněných to byl jeden z nejlepších teambuldingů, které zažili. Děkujeme :)."
Petra Štočková
EUROMASTER Česká republika s.r.o.
Kde se nám líbilo
Dvorská bouda nabízí ubytování spíše turistického charakteru, ale může se pyšnit skvělou lokalitou téměř na hlavním krkonošském hřebenu a příjemným personálem.
